HR-Beratung • Coaching • Interim

Coaching und HR-Beratung individuell auf Sie und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten!

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Coaching und Beratung helfen bei der Lösung von vielfältigen Problemen, insbesondere, wenn Unternehmen durch vielfältige Konkurrenz und kurze Planungshorizonte zunehmend unter Druck geraten. Mit dem Einsatz hoch qualifizierter Spezialisten können Sie anstehenden Veränderungen erfolgreich begegnen. Gestalten Sie solche Prozesse aktiv und binden Sie am besten frühzeitig Fachleute in Ihre Überlegungen ein. Das kann beispielsweise über eine zielgerichtete Beratung, ein Coaching oder auch eine Interimslösung erfolgen. Ob Veränderungen erfolgreich gelingen, hängt allerdings entscheidend von guter Führung ab.

Führung beeinflusst die Profitabilität von Unternehmen

Laut einer aktuellen Studie von Mercer besitzt Führung einen entscheidenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg. So sollen im Durchschnitt 52 Prozent der Unternehmensprofitabilität auf Führung zurückzuführen sein. In Unternehmen, die in einen starken HR-Bereich und eine effektive Organisation investieren, soll dieser Wert noch höher liegen. Danach könnten Firmen ihre Profitabilität im Schnitt um 2,4 Prozentpunkte steigern, wenn ein deutlich höherer Anteil ihrer Führungskräfte eine bessere Leistung zeigen würde. Unterstützt wird diese Aussage durch die Tatsache, dass nach wie vor über zwei Drittel der Mitarbeiter aufgrund von Unzufriedenheit mit Vorgesetzen ihre Stelle kündigen.

Fachkräftemangel und Mitarbeiterfluktuation

Jeder Mitarbeiter, der auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlässt, stellt in der heutigen Zeit ein Problem für das betreffende Unternehmen dar.  Der ungewollte Weggang löst u.a. beträchtliche Kosten aus (Zeit und Geld für die Neueinstellung, Einarbeitung …). Einer der häufigsten Kündigungsgründe ist seit vielen Jahren die Unzufriedenheit mit Vorgesetzten. Laut einer Studie zum Thema Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg (Monitor Fachkräftesicherung und -bindung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales) waren bei über 75 % der Befragten, die zwischen 2013 und 2015 den Arbeitgeber gewechselt haben, Vorgesetzte der Grund. Das muss nicht sein. Beugen Sie rechtzeitig vor und unterstützen Sie Ihre Führungskräfte durch ein zielgerichtetes Coaching in ihrer Führungsaufgabe.

Zunehmende Flexibilisierung der Arbeit

Für das Jahr 2020 erwarten Zukunftsforscher darüber hinaus, dass über die Hälfte aller Arbeitsverhältnisse in Deutschland nicht mehr einer klassischen Festanstellung entsprechen. Viele Aufgaben werden schon heute zeitlich befristet an externe Spezialisten vergeben. Ein Grund hierfür ist, dass viele Unternehmen deutlich flexibler als bisher auf unterschiedliche Herausforderungen reagieren müssen, gleichzeitig aber viele Tätigkeiten nicht mehr fortlaufend, sondern nur noch in bestimmten Zeiträumen anfallen. Hierzu biete ich Ihnen in Bezug auf bestimmte Personalthemen Interimslösungen an.

Aus über 20 Jahren Erfahrung im Personalbereich und über 10 Jahren in der Beratung von Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen kenne ich die Herausforderungen, vor denen Menschen und Unternehmen immer wieder stehen und helfe ihnen, diese erfolgreich zu meistern.

Was können Sie dabei von mir erwarten?

  • meine fundierte Erfahrung aus über 15 Jahren Leitung und Mitarbeiterführung in inhaber- und familiengeführten Unternehmen
  • effektive und realisierbare Lösungen aus der Praxis
  • ein breites Wissen zu Branchen und Funktionen
  • eine ausgeprägte Überzeugungs- und Motivationsfähigkeit sowie
  • ein breites Beraternetzwerk

und vor allem: keine Angebote von der Stange, sondern individuell auf Sie zugeschnittene Lösungen!